Review Skripsi TI UNIB Tentang Logika Fuzzy

S10C-Projects

Eldorado, logika fuzzy, Ramanda, skripsi

Senin, 14 September 2015

3 Comments

Assalamu’alaikum Wr. Wb.

Selamat malam sahabat penuh tugas. Pada kesempatan yang indah ini kami akan sedikit memberikan review terhadap skripsi kakak tingkat kami dari Teknik Informatika Universitas Bengkulu yang berjudul tentang Implementasi metode penentuan interval dan fuzzy multi attribute decision making (FMADM) model yager pada system pendukung keputusan seleksi penerimaan pegawai perusahaan. Bagaimana dengan judulnya? Sudah panjang sekali bukan? Sepertinya hal ini menarik untuk diketahui sahabat sekalian. Mari kita simak.

Apa Itu Fuzzy Fuzzy Multi Attribute Decision Making (FMADM)?

Fuzzy Multi Attribute Decision Making (FMADM) Yager adalah sutau metode Fuzzy yang digunakan dalam sistem pendukung keputusan. FMADM ini digunakan untuk memperoleh nilai akhir untuk kelulusan pelamar pada suatu proses seleksi penerimaan pegawai.

Bagaimana Metode FMADM ini digunakan?

Fuzzy Multiple Attribute Decision Making (FMADM) adalah suatu metode yang digunakan untuk mencari alternatif optimal dari sejumlah alternatif dengan kriteria tertentu (Muley A.A, 2010). Inti dari fuzzy multiple attribute decision making adalah menentukan nilai bobot untuk setiap atribut, kemudian dilanjutkan dengan proses perangkingan yang akan menyeleksi alternatif yang sudah diberikan. Pada dasarnya, ada 3 pendekatan untuk mencari nilai bobot atribut, yaitu pendekatan subyektif, pendekatan obyektif dan pendekatan integrasi antara subyektif dan obyektif. Masing-masing pendekatan memiliki kelebihan dan kelemahan. Pada pendekatan subyektif, nilai bobot ditentukan berdasarkan subyektifitas dari para pengambil keputusan, sehingga beberapa faktor dalam proses perankingan alternatif bisa ditentukan secara bebas. Sedangkan pada pendekatan obyektif, nilai bobot dihitung secara matematis sehingga mengabaikan subyektifitas dari pengambil keputusan.Penelitian ini berupa aplikasi yang bertujuan memberikan dukungan dan pertimbangan kepada manajer untuk menerima calon pegawai. Dengan menggunakan perhitungan dari beberapa jenis tes masuk pegawai dengan menggunakan FMADM nantinya akan memberikan kesimpulan pegawai-pegawai mana yang cocok diterima pada perusahaan itu.

Mengapa Sistem ini digunakan?

Penelitian ini berupa aplikasi yang bertujuan memberikan dukungan dan pertimbangan kepada manajer untuk menerima calon pegawai. Dengan menggunakan perhitungan dari beberapa jenis tes masuk pegawai dengan menggunakan FMADM nantinya akan memberikan kesimpulan pegawai-pegawai mana yang cocok diterima pada perusahaan itu.

Mungkin hanya itu yang dapat kami sampaikan tentang review skripsi kakak tingkat kami. Kami minta maaf jika ada kesalahan, kepada Allah kami mohon ampun. Semoga bermanfaat, Terima kasih. Salam Sukses.